(NLĐO)- Tôi đang làm tại một công ty do nước ngoài đầu tư. Tết này công ty ra một thông báo cho nhân viên được nghỉ vào dịp Tết từ 6-2-20010 đến 22-2-2010(từ 23-12 âm lịch đến 9-1 âm lịch). Nhưng trong thông báo lại ghi theo qui định của Nhà nước thì chỉ cho nghỉ từ 13-2-2010 đến 16-2-2010 (tức 30-12 âm lịchđến 3-1 âm lịch) nên những ngày nghỉ còn lại sẽ trừ vào những ngày phéptrong năm của nhân viên, nếu nhân viên nào không còn ngày phép thì sẽ tính là một ngày nghỉ và trừ lương. Thông báo trên là đúng hay sai? (Hiếu - davidlu0301@yahoo.com)

Luật gia Lê Trúc Phương, Trung tâm WTO, trả lời:

Điều 76 Bộ luật lao động quy định: "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp".

Như vậy, việc công ty tự quy định ngày nghỉ hàng năm mà chưa thông qua Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở là không đúng. Mặc khác, theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả đủ tiền lương nếu do lỗi củangười sử dụng lao động.

Do đó, đối với những người đã nghỉ hết ngày nghỉ thường niên nhưng Công ty quy định phải nghỉ vào những ngày làm việc là trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động nên phải được trả đủ tiền lương

   
(Theo nld.com.vn)