(NLĐO)- Tôi vào làm việc cho một công ty từ 9-12-2008, đến 9-2-2009 thì ký HĐLĐ 1 năm. Ngày 16-1-2010, công ty thông báo hết hạn HĐLĐ sẽ không tiếp tục ký HĐLĐ. Công ty làm vậy là có đúng không? Khi nghỉ tôi có quyền lợi gì không? Công ty thông báo nhân viên sẽ được hưởng lương tháng 13 nếu làm việc 1-1-2009 đến 31-12-2009. Tôi có được hưởng lương tháng 13 không? (Nguyễn Nương - ntnuong@wonderfarmonline.com)

Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:

Việc công ty thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ khi HĐLĐ cũ hết hạn là không trái quy định của pháp luật lao động. Khi chấm dứt HĐLĐ công ty phải trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc tại công ty (bao gồm cả thời gian thử việc) trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Nếu thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì được làm tròn như sau: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành ½ năm; từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

Nếu trong quy chế lương, thưởng của công ty có quy định nhân viên làm việc từ 1-1 đến 31-12 của năm sẽ được hưởng lương tháng 13 thì bạn cũng có quyền yêu cầu công ty trả lương tháng thứ 13 (ngoại trừ trường hợp quy chế lương, thưởng của công ty quy định thời gian để tính thưởng tháng lương thứ 13 phải là thời gian làm việc chính thức).

   
(Theo nld.com.vn)